Почему молодежи становится сложнее найти первую работу: выводы экспертов МОТ

Доклад МОТ опубликован 11 августа 2026 года.

Суть и динамика

МОТ зафиксировала расхождение между общей динамикой рынка труда и положением молодых работников. Восстановление замедляется на глобальном уровне. В странах с высоким доходом рост безработицы в младших возрастных когортах выражен сильнее, чем в среднем по экономике. Доклад указывает на структурный сдвиг: ухудшение затрагивает сегменты, которые ранее считались точкой входа в трудовую жизнь. Баланс сил на рынке труда смещается: соискатель теряет в переговорной позиции, работодатель диктует условия. Повышается конкуренция за позиции начального уровня. Срок поиска первого стабильного трудоустройства увеличивается. Работодатели ужесточают требования к кандидатам без опыта. Растёт спрос на стажировки, программы переподготовки и краткосрочные сертификации. Страны с высоким доходом фиксируют наибольший дисбаланс: экономика формально восстанавливается, но барьер входа в неё растёт. Увеличивается доля нестандартных форм занятости — временной, проектной, платформенной. Снижается мобильность между отраслями.

Что отслеживать

Публикацию полного текста доклада МОТ с региональной и отраслевой разбивкой. Обновление статистики национальных служб занятости. Решения правительств по программам поддержки молодёжной занятости. Динамику найма в сегментах, традиционно открытых для входа: розничная торговля, гостиничный бизнес, логистика, клиентская поддержка. Параметры субсидий найма, если они вводятся. Срок выхода на полную занятость после выпуска. Долю выпускников, трудоустроенных по специальности. Уровень зарплатных ожиданий выпускников и их соответствие рыночной вилке. Объём вакансий без требования опыта — ключевой индикатор доступности входа.

Что делать на практике

Сверить собственную позицию с рыночным трендом. Оценить конкурентность профиля. Определить навыки, повышающие ценность кандидата без опыта. Рассмотреть краткосрочные сертификации в направлениях с устойчивым спросом: аналитика данных, цифровой маркетинг, тестирование, продажи. Подготовить запасные сценарии: фриланс, частичная занятость, стажировка с последующим наймом. Обновить резюме с фокусом на измеримые результаты. Сформировать список из 3–5 целевых работодателей и отслеживать их вакансии еженедельно. Использовать агрегаторы вакансий для оценки реального спроса по конкретным позициям. Вести учёт откликов и приглашений на интервью — рост или падение этих метрик сигнализирует об изменении конъюнктуры. Расширить географию поиска: удалённая работа снимает локальные ограничения рынка труда.