Работа в 2026 году: ключевые изменения в сфере труда для работодателей и сотрудников
По данным правовой системы ГАРАНТ, ключевые нормы закреплены федеральными законами № 144-ФЗ от 25 июля 2026 года и № 347-ФЗ от 4 сентября 2026 года.
Нестор Плотников, Аналитик общественных процессов·обновлено 02 сентября 2026 г.
С 1 сентября 2026 года в России вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, расширяющие лимиты сверхурочной работы и меняющие порядок её оплаты. По данным правовой системы ГАРАНТ, ключевые нормы закреплены федеральными законами № 144-ФЗ от 25 июля 2026 года и № 347-ФЗ от 4 сентября 2026 года. Изменения затронули и формат расчётов с персоналом.
Сверхурочные: лимит и оплата
Годовой лимит сверхурочной работы вырос со 120 до 240 часов. Изменён порядок оплаты: в базу расчёта сверхурочных включены стимулирующие выплаты — премии и иные поощрения. Ранее основой служили оклад и компенсационные надбавки.
Федеральный закон № 144-ФЗ от 25 июля 2026 года скорректировал статьи 3.1–3.2 и 3.3–3.4 ТК РФ. Норма разграничила основания привлечения к сверхурочной работе и формы её компенсации. Уточнены условия индексации выплат при направлении сотрудников в служебные командировки и при переводе на иную работу.
Межсменный отдых и расчёты
Минимальный межсменный отдых привязан к длительности смены. Перерыв между сменами должен составлять не менее двойной продолжительности предшествующей рабочей смены. Требование распространяется на графики с суммированным учётом рабочего времени.
Федеральный закон № 347-ФЗ от 4 сентября 2026 года скорректировал порядок расчёта среднего заработка и условия для отдельных категорий работников.
По данным «Правды.Ру», пакет сентябрьских изменений ТК РФ также затронул порядок расчётов с персоналом. С 1 сентября 2026 года часть выплат сотрудникам допустима через платформу цифрового рубля.
Что проверить на практике
Сотрудникам целесообразно пересчитать фактическую переработку с 1 сентября 2026 года. Превышение прежнего лимита в 120 часов — основание для пересмотра графика и оплаты. Включение премиальной части в расчёт сверхурочных меняет итоговую сумму начислений.
Работодателям необходимо обновить локальные нормативные акты: положение об оплате труда и правила внутреннего распорядка. Формула сверхурочных без учёта стимулирующих выплат даст заниженный результат и создаст основания для трудовых споров.
Прогноз без оценочных суждений: формирование практики применения новых норм потребует несколько кварталов.